Título laboral vs Ocupación
Título del trabajo y ocupación son términos que son muy similares entre sí y se utilizan para dar una breve descripción de lo que hace el empleado para ganarse la vida. Debido a sus similitudes, estos términos suelen confundirse con el mismo significado, aunque son bastante diferentes entre sí. Un título de trabajo es más específico que una ocupación y proporciona una idea algo clara de qué tipo de trabajo realiza el empleado. El siguiente artículo explica estos términos y muestra en qué se diferencian entre sí.
Puesto
Un título de trabajo es una descripción sobre un trabajo/posición/designación que se tiene y da una breve idea de qué se trata el trabajo. Los títulos de trabajo se utilizan como un medio para distinguir y categorizar los diversos puestos en una organización. Los títulos de trabajo también son útiles para un empleado potencial cuando busca trabajo, y los empleadores los utilizan cuando buscan al candidato adecuado en un grupo de talentos. El título del trabajo proporciona una breve descripción de las responsabilidades del trabajo o el nivel del puesto ocupado en una organización.
Un título de trabajo típico incluirá palabras como gerente, ejecutivo, asistente, asociado, jefe, director, etc. Hay títulos de trabajo que son un poco más informativos y explican lo que se hace en el trabajo; como contador, gerente de finanzas, programador de software, plomero, chef, etc. Hay casos en los que los títulos de trabajo también pueden ser útiles en la administración. Los títulos de trabajo específicos se pueden vincular a los grados de pago para ayudar en la administración, y los títulos de trabajo también se usan para determinar una trayectoria profesional y se usan como una escala de carrera donde un empleado puede progresar de un título a otro a través de promociones.
Ocupación
Ocupación es un concepto más amplio que un título y explica todo el sector de trabajos del que formarían parte varios títulos similares. Una ocupación también podría describirse como un sector o industria en la que a un empleado le gustaría trabajar. En términos más simples, una ocupación define los medios de una persona para ganarse la vida. Los ejemplos de una ocupación incluyen propietario de un negocio, proveedor de atención médica, servicio al cliente, finanzas, hospitalidad, educación, comercio minorista, etc. Como puede ver, estos términos describen una colección más amplia de títulos que forman parte de un sector más grande. Hay casos en los que un empleador anunciará un puesto disponible como ocupación. Esto sería para atraer una amplia gama de talentos, donde el empleador puede seleccionar candidatos y buscar el ajuste perfecto para el trabajo. Sin embargo, buscar cubrir un puesto presentando los detalles de la ocupación debe usarse solo cuando la empresa requiere solicitudes de una variedad de profesionales en el campo, ya que al hacerlo, el empleador corre el riesgo de atraer a personas que pueden no encajar en el trabajo anunciado.
Título laboral vs Ocupación
Título y ocupación son términos muy relacionados entre sí. Ambos términos proporcionan una breve introducción del tipo de trabajo para el que está empleada la persona. A pesar de su estrecha relación, los términos título y ocupación son diferentes. El puesto de trabajo de una persona proporciona una explicación de lo que hace el titular del puesto para ganarse la vida y puede mostrar en qué nivel de la organización (en términos de jerarquía/responsabilidad) se encuentra el titular del puesto. Una ocupación, por otro lado, es mucho más término más amplio y describe un sector de interés o industria en la que a un empleado le gustaría trabajar. Tomando un ejemplo, un título sería algo tan específico como cirujano cardiovascular, mientras que la ocupación podría ser algo como proveedor de atención médica o médico.
Resumen:
Diferencia entre puesto y ocupación
• Título y ocupación son términos muy relacionados entre sí. Ambos términos brindan una breve introducción del tipo de trabajo para el que está empleada la persona.
• Los títulos de los puestos se utilizan para distinguir y categorizar los distintos puestos de una organización.
• La ocupación es un concepto más amplio que un título y explica todo el sector de trabajos del que formarían parte varios títulos similares.
