Análisis del puesto frente a descripción del puesto
El análisis del puesto y la descripción del puesto son conceptos muy relacionados entre sí. La descripción del trabajo es uno de los dos componentes que componen un análisis de trabajo. Para realizar un análisis de trabajo adecuado, se debe redactar una descripción completa del trabajo. A pesar de sus similitudes, hay algunas diferencias entre ellos. El artículo explica claramente cada término y muestra cómo estos conceptos son similares y diferentes entre sí.
Análisis de puestos
El análisis de puestos implica la evaluación y el análisis de un puesto, en cuanto a las tareas, responsabilidades, habilidades, herramientas, conocimientos y experiencia necesarios para cumplir satisfactoriamente con los requisitos del puesto. Estos factores ayudan a determinar las demandas del trabajo específico y las habilidades y destrezas que el empleado debe poseer para completar el trabajo con éxito. El análisis de puestos ayuda a crear descripciones de puestos, seleccionar y contratar empleados, capacitar y desarrollar, realizar evaluaciones de desempeño, etc.
El análisis del trabajo ayudará a la empresa a identificar el trabajo perfecto para el individuo, o la persona adecuada para un trabajo específico que tiene demandas especiales. El análisis de trabajo también ayudará a los gerentes de recursos humanos a determinar qué compensación se debe pagar a los empleados, ayudará a evaluar las brechas en la capacitación y puede resultar en mejores políticas para cumplir con los objetivos generales de la organización. Hay varias maneras en las que se puede realizar el análisis de puestos. Esto incluye observar al individuo en el trabajo, realizar entrevistas (individuales y grupales), cuestionarios y usar varios métodos de registro, como diarios y otros registros.
Descripción del puesto
Una descripción de trabajo es una declaración que enumera los diversos deberes, tareas y responsabilidades que deben llevarse a cabo al realizar un trabajo específico. Una descripción de trabajo típica incluirá información como el título/designación, ubicación del trabajo, deberes y tareas a realizar, responsabilidad y nivel de autoridad dado en el trabajo, calificación y habilidades requeridas, relaciones que el trabajo específico tiene con otros trabajos en la empresa, y el ambiente de trabajo y las condiciones requeridas para realizar el trabajo. Las descripciones de puestos pueden ser cruciales para una empresa, ya que ayudan con una serie de aspectos relacionados con los recursos humanos.
Una descripción del trabajo bien escrita es útil en la supervisión y en la asignación del trabajo, ayuda en los procesos de reclutamiento y selección, ayuda en la planificación de recursos humanos y capacidad, es útil en la evaluación y evaluación del desempeño, ayuda a decidir paquetes de remuneración, ayuda a identificar los requisitos de capacitación, y ayuda a llevar a cabo dichos programas de formación y desarrollo.
Análisis del puesto frente a descripción del puesto
El análisis del trabajo y la descripción del trabajo son bastante similares entre sí, ya que ambos son conceptos útiles para analizar y comprender los diversos componentes de un trabajo específico. Tanto el análisis como la descripción del puesto tienen un efecto en las operaciones de planificación de recursos humanos. El análisis de puestos contiene dos componentes; especificación del puesto y descripción del puesto. Esto significa que la descripción del trabajo es parte del análisis del trabajo, ya que es importante comprender el trabajo y sus diversos componentes antes de poder analizarlo por completo. La principal diferencia entre la descripción del trabajo y el análisis del trabajo es que la descripción del trabajo cubre solo un componente del proceso de análisis del trabajo, ya que el análisis del trabajo también incluye la especificación del trabajo, que es una declaración de las calificaciones humanas mínimamente aceptables que se requieren para completar el trabajo con éxito.
Resumen:
Diferencia entre el análisis del puesto y la descripción del puesto
• El análisis y la descripción del puesto son conceptos muy relacionados entre sí, y tanto el análisis como la descripción del puesto tienen un efecto en las operaciones de planificación de recursos humanos.
• El análisis de puestos implica la evaluación y el análisis de un puesto, en términos de las tareas, responsabilidades, habilidades, herramientas, conocimientos y experiencia necesarios para cumplir satisfactoriamente con los requisitos del puesto.
• Una descripción de trabajo es una declaración que enumera los diversos deberes, tareas y responsabilidades que deben llevarse a cabo al realizar un trabajo específico.
