Despido injustificado o improcedente
Estos son tiempos económicos difíciles para los empleados en la mayor parte del mundo, y los recibos rosas son comunes en el mundo corporativo. Perder un trabajo es una experiencia dolorosa, ya que encontrar un nuevo trabajo es difícil. La terminación de servicios siempre parece injusta para un empleado, pero hay frases como despido improcedente y despido improcedente que le complican aún más la situación. Los dos términos se parecen, pero son diferentes, y este artículo intenta res altar estas diferencias.
Despido Injustificado
Si ha estado haciendo un trabajo durante algún tiempo, es un gran golpe cuando de repente le dicen que sus servicios ya no son necesarios y que ha sido despedido. La palabra mal en mal transmite la impresión de que el procedimiento adoptado por el empleador, para destituir al trabajador, no es justo ni correcto. Siempre hay términos de contrato que un empleado tiene que firmar antes de que se le dé un trabajo. El despido improcedente es la rescisión cuando ha habido incumplimiento de uno o más términos de este contrato. Sin embargo, incluso si no hay contrato, el proceso se califica de ilícito si el empleador infringe una regla o ley según las leyes laborales del país. Puede haber varias razones detrás de un despido injustificado, como discriminación, represalias, negativa del empleado a hacer algo ilegal, etc.
En Gran Bretaña, el término se refiere exclusivamente a situaciones en las que el empleador ha rescindido los servicios de un empleado que incumple los términos del contrato. Un empleado puede considerarse despedido indebidamente si el empleador no le da un aviso previo y adecuado antes de la terminación. Si ha sido despedido de una manera que no está de acuerdo con los términos del contrato, ha sido víctima de un despido improcedente.
Despido improcedente
Si es despedido de su servicio por cualquier motivo irrazonable que vaya en contra de las leyes laborales del país, ha sido despedido de manera injusta. De hecho, los empleados pueden usar el despido injustificado como un derecho para presentar el caso ante un tribunal si creen que han sido despedidos de manera injusta o por motivos irrazonables. Puede haber varias razones dadas por un empleador para despedir a un empleado, y a continuación se encuentran algunas de las razones que la ley considera irrazonables.
• Empleado que solicita permiso de maternidad
• Empleado que solicita horarios de trabajo más flexibles
• Despido por afiliación a un sindicato
• Despido por motivos de raza, religión, sexo o edad
¿Cuál es la diferencia entre despido improcedente e improcedente?
• Si el despido infringe los términos del contrato, se denomina despido injustificado, mientras que la violación de las leyes laborales se denomina despido improcedente.
• El despido injustificado se puede impugnar en los tribunales civiles antes de presentar un alegato en el tribunal laboral. Por otro lado, los casos de despido improcedente solo se conocen en los tribunales laborales.
• La readmisión de los empleados es posible en caso de despido improcedente, pero el tribunal laboral nunca ordena la readmisión del empleado en caso de despido improcedente.
• Hay diferencias en materia de indemnizaciones, en despidos improcedentes e improcedentes.
• No se requiere un período de servicio antes de poder presentar una demanda contra el despido injustificado. Por otro lado, se requiere un año de servicio continuado antes de poder impugnar el despido improcedente.
