Despido vs Terminación
El despido y la terminación son palabras terribles en lo que respecta a los empleados. Los abogados especialistas en asuntos laborales reciben la mayor cantidad de consultas de empleados que han sido despedidos o despedidos injustamente y quieren saber cuáles son sus derechos en tal situación. Para estar seguro de cuáles son los derechos ante un despido o terminación, es necesario conocer la diferencia entre despido improcedente y terminación.
Cuando un empleador opta por no informar al empleado y lo despide de su trabajo, se considera un despido improcedente. Esto sucede cuando el empleador siente que tiene razones para hacerlo, ya sea que esa razón sea genuina o no. A veces, el empleador decide cambiar las condiciones de trabajo modificando los sueldos o salarios del empleado y lo obliga a aceptar el cambio de condiciones de trabajo o renunciar al trabajo. En ambos casos, es posible que un empleado demande al empleador si así lo decide después de consultar a un abogado.
Si cree que ha sido despedido injustamente, puede presentar un reclamo de normas laborales a su empleador, y él es responsable de pagar el reclamo, si su abogado prueba que ha sido despedido injustamente. La cantidad máxima de compensación es $10000, y este canal es la forma más fácil de recibir un reclamo.
Sin embargo, si no está satisfecho con esta cantidad, es posible que deba presentar una demanda civil contra el empleador. Sin embargo, este es un procedimiento largo y prolongado.
En fuerte comparación con el despido injustificado está el despido, que podría ser el despido de un empleado con o sin causa. Cuando el empleador despide a un empleado, no debido a una mala conducta por parte del empleado, sino porque el empleador decide que la empresa ya no necesita sus servicios o el despido es necesario desde el punto de vista de la reorganización económica, puede ser despido injustificado probado, y el trabajador tiene derecho a recibir la notificación de tal despido por adelantado del empleador. Esto significa que un empleador debe intimar al empleado que va a ser despedido. Esto le da al empleado tiempo suficiente para buscar un empleo alternativo.
¿Cuál es la diferencia entre Despido y Terminación?
• El despido generalmente se menosprecia, ya que normalmente implica cualquier irregularidad por parte del empleado.
• El despido es una especie de castigo para un empleado moroso.
• La rescisión es la terminación del contrato, mientras que, en caso de despido, el empleado puede ser absuelto de sus cargos por un tribunal y reintegrado a su trabajo.
• En caso de terminación, no hay beneficios para el empleado, mientras que puede haber algunos beneficios permitidos por la administración en caso de despido.
