Aprendizaje vs Desarrollo
El aprendizaje y el desarrollo son componentes de la estrategia central que se emplea en las organizaciones como parte del desarrollo de los recursos humanos. Este es un campo que es el resultado de un deseo constante de las empresas y organizaciones para mejorar el rendimiento y la eficiencia de los empleados en los entornos de trabajo. Se le conoce de diversas formas como capacitación y desarrollo y desarrollo de recursos humanos en diferentes partes del mundo. Muchas personas, incluidas aquellas que implementan tales estrategias, a menudo confunden entre aprendizaje y desarrollo y algunos incluso ven estas actividades como intercambiables. Sin embargo, existen diferencias sutiles entre el aprendizaje y el desarrollo que se destacarán en este artículo.
Aprendizaje
El aprendizaje es un proceso que aumenta nuestro conocimiento. Seguimos aprendiendo cosas nuevas durante toda nuestra vida, ya sea aprender a caminar, andar en bicicleta, nadar, bailar, patinar, escalar o incluso aprender nuevos conceptos en diferentes temas o nuevos idiomas. Podemos aprender de libros o de maestros, compañeros, padres o incluso extraños. Uno puede aprender de los animales, los objetos inanimados y la naturaleza. En una organización, el objetivo de los gerentes es hacer que sus empleados estén bien informados. Por lo tanto, el aprendizaje es una parte importante de la capacitación en cualquier organización en todos los niveles de empleados.
El aprendizaje tiene lugar en todas las edades, y uno aprende, cuando se encuentra en una nueva situación, a tener sentido ya sentirse más cómodo. Cualquier cambio en nuestro comportamiento como resultado de una nueva experiencia se dice que es aprendizaje. Podríamos aprender nuevas habilidades descritas anteriormente o aprender juegos o idiomas.
Desarrollo
El desarrollo tiene que ver con el dominio de las habilidades y la incorporación de estas habilidades en el comportamiento para convertirlas en hábitos. Haces que una persona se siente en un salón de clases y tratas de impartir conocimientos sobre cómo volar un avión. Sí, puede hacerle entender las partes de un avión y la teoría de cómo funciona, además de describir cómo y qué hacer para volar el avión, pero a menos que la persona obtenga capacitación práctica y vuele el avión por sí mismo en diferentes situaciones, no puede desarrollarse como piloto. El desarrollo tiene que ver con la acción y no con la habilidad basada en el conocimiento que se obtiene a través del aprendizaje.
En el proceso de desarrollo, más importante que el aprendizaje es la práctica para permitir que las personas incorporen nuevas habilidades como hábitos. El desarrollo es un proceso que tiene lugar después del aprendizaje, pero requiere práctica y perfeccionamiento constantes para convertir las habilidades recién aprendidas en comportamientos o hábitos.
El desarrollo es también un proceso corporal que describe el crecimiento de nuestras habilidades de pensamiento y resolución de problemas. Este desarrollo está cerca del desarrollo biológico que tiene lugar con la edad y está casi completo cuando somos jóvenes o adolescentes.
¿Cuál es la diferencia entre aprendizaje y desarrollo?
• El aprendizaje y el desarrollo es un campo que se ha convertido en un arte integral de la gestión de recursos humanos en las organizaciones. Se preocupa por mejorar el desempeño y el comportamiento de los empleados en las organizaciones.
• El cambio de comportamiento como resultado de la formación o la experiencia se denomina aprendizaje
• El aprendizaje se trata de hacer que los empleados estén bien informados, mientras que el desarrollo se ocupa de hacer que los empleados incorporen nuevas habilidades en su comportamiento como hábitos
• La práctica y el refinamiento permiten el desarrollo, mientras que la capacitación es lo que da cuenta del aprendizaje
