Experiencia versus talento
Experiencia y Talento son dos palabras que muchas veces se confunden como palabras que dan el mismo sentido aunque no lo son tanto. De hecho, muestran algunas diferencias cuando se trata de sus connotaciones. La experiencia significa un conocimiento profundo en cualquier campo dado. Por otro lado, el talento es la capacidad de ejecutar el trabajo.
Una persona dotada de talento no necesita poseer experiencia en el campo particular de trabajo. Por ejemplo, una persona que está dotada con el don de la voz tiene el talento para cantar pero no está dotado con la pericia del arte de la música. Puede que no conozca los matices de la música y la musicología.
Otra diferencia importante entre la experiencia y el talento es que la experiencia crece con la experiencia, mientras que el talento se expone por sí solo. Un gerente de una empresa adquiere experiencia en la rama de marketing por experiencia. Por otro lado, un vendedor joven puede tener el talento de generar ventas no en base a su experiencia en el campo sino simplemente en virtud de sus habilidades de comunicación y capacidad para impresionar a los clientes. Un joven vendedor experto en hacer ventas no necesita tener experiencia en el campo del marketing.
Una persona dotada de talento en cualquier campo no necesita tener experiencia en el campo. No existe una regla firme de que debe estar dotado de un conocimiento profundo en el tema o campo en particular. Todo le sale naturalmente a una persona que tiene talento.
Por otro lado, una persona que adquiere experiencia lo hace con años de arduo trabajo y aprendizaje. En otras palabras, el alto aprendizaje acompaña a la experiencia, mientras que el aprendizaje profundo no necesita acompañar al talento. En general, se cree que el talento es un regalo de Dios, mientras que la experiencia se gana con esfuerzo. Tiene que ganarse una investigación exhaustiva y un desempeño en el campo en particular.
