HR vs Relaciones Públicas (PR)
HR y Relaciones Públicas o PR son términos que se encuentran con mucha frecuencia en el mundo empresarial. Ambos son utilizados por una organización para maximizar el retorno de la inversión. HR significa recursos humanos y se refiere a los trabajadores o empleados de una organización, aunque ahora se refiere al potencial humano de toda una nación. PR es una abreviatura de relaciones públicas y se refiere a hacer un uso eficaz de las políticas y estrategias para crear una buena imagen de la empresa entre la gente. Existen diferencias entre los dos términos que se destacan en este artículo.
HR
Como su nombre lo indica, RR. HH. trata a los humanos como recursos, como materia prima, y la administración planifica políticas y estrategias para aumentar la eficiencia de este recurso a fin de generar más ganancias para la organización. También se conoce como gestión humana o man management que trata de aumentar la productividad de los empleados atendiendo a sus necesidades y elaborando planes para velar por su bienestar. Los empleados felices y contentos son un activo para cualquier empresa y los resultados están ahí para que todos los vean en términos de una mayor productividad que, en última instancia, se traduce en una mayor producción.
PR
Mantener buenas relaciones con las personas ajenas a la organización, particularmente con la prensa y los medios de comunicación, es hoy una función importante para cualquier empresa. Las relaciones públicas son un tema amplio que engloba proyectar los trabajos realizados por la organización en el campo del bienestar social para crear una imagen favorable de la empresa en la mente de las personas. Las relaciones públicas son efectivamente un medio para mantener un diálogo abierto con el mundo exterior a través de comunicados de prensa, campañas en los medios y anuncios para permanecer a la vista del público. La imagen hoy en día es muy importante para cualquier empresa y no se escatiman medios para lograr este fin
