La diferencia clave entre EPF y ETF es que EPF es un plan de beneficios de jubilación para empleados mantenido por la Organización del Fondo Fiduciario del Empleado, mientras que ETF es un plan de inversión a largo plazo establecido por el empleador para el beneficio de empleados.
Tanto el Fondo de Previsión para Empleados como el Fondo Fiduciario para Empleados están regidos por el Ministerio de Finanzas. Pueden ser considerados como planes de jubilación que pueden beneficiar a los empleados en su jubilación. Además, tanto los empleadores como los empleados contribuyen al Fondo de Previsión de los Empleados y al Fondo Fiduciario de los Empleados.
¿Qué es el EPF (Fondo de Previsión para Empleados)?
El Fondo de Previsión para Empleados (EPF) es un fondo que los empleadores otorgan al empleado en la edad de jubilación. Tanto el empleador como el empleado contribuyen al subsidio EPF. Este esquema se mantiene bajo la Organización del Fondo Fiduciario del Empleado, y se estableció bajo la Ley de Previsión del Empleado en 1958. esta organización está gobernada y controlada por el Banco Central de Sri Lanka y el Ministerio de Finanzas. El aporte ofrecido por el empleador para el Fondo de Previsión del Empleado es del 12% del salario base. En el momento de la jubilación, al empleado se le acredita su monto aportado más el monto compartido del empleador.
¿Qué es un ETF (fondo fiduciario para empleados)?
El Fondo Fiduciario de los Empleados (ETF) se estableció en virtud de la Ley No. 46 de 1980. El Fondo Fiduciario de los Empleados promueve el bienestar, la seguridad social y la seguridad financiera de los empleados. Brinda beneficios económicos a los empleados al jubilarse. El fondo es administrado por la Junta del Fondo Fiduciario de los Empleados, que está gobernada por el Ministerio de Finanzas de Sri Lanka.
Aquellos que trabajan en puestos permanentes, temporales, por contrato y ocasionales son elegibles para el Fondo Fiduciario de Empleados. Además, los trabajadores que están empleados en los sectores público y privado tienen derecho a recibir el Fondo Fiduciario de Empleados. No solo los trabajadores de los sectores público y mercantil, sino también los trabajadores migrantes y los trabajadores por cuenta propia también pueden contribuir al Fondo Fiduciario de los Empleados por sí mismos al obtener la membresía en la Junta del Fondo Fiduciario de los Empleados. El Fideicomiso de Empleados puede ser considerado como un plan de ahorro a largo plazo para ser beneficiado en la etapa de retiro. Tanto los empleadores como los empleados contribuyen al Fondo Fiduciario de los Empleados.
¿Cuál es la diferencia entre EPF y ETF?
EPF significa Fondo de Previsión para Empleados, mientras que ETF significa Fondo Fiduciario para Empleados. Aunque el EPF es administrado por la Organización del Fondo Fiduciario del Empleado, el ETF es operado por la Junta del Fondo Fiduciario del Empleado. La diferencia clave entre EPF y ETF es que el beneficio de EPF solo lo pueden obtener los empleados del sector privado y del sector público, mientras que el beneficio de ETF lo pueden obtener los trabajadores en puestos permanentes, temporales y por contrato y base casual. Los trabajadores migrantes y los trabajadores por cuenta propia tienen derecho a beneficiarse del Fondo Fiduciario para Empleados.
La siguiente tabla resume la diferencia entre EPF y ETF.
Resumen: EPF frente a ETF
La diferencia clave entre EPF y ETF es que el Fondo de Previsión para Empleados se administra bajo la Organización del Fondo Fiduciario para Empleados, mientras que el Fondo Fiduciario para Empleados se administra bajo la Junta del Fondo Fiduciario para Empleados. EPF es un plan de jubilación que puede beneficiar a los empleados en su jubilación, mientras que ETF es un plan de inversión a largo plazo establecido por el empleador en beneficio de los empleados. Sin embargo, los empleados pueden recibir tanto el Fondo de Previsión para Empleados como el Fondo Fiduciario para Empleados en la etapa de jubilación aunque trabajen en organismos gubernamentales o no gubernamentales.
