La diferencia clave entre la organización formal y la informal es que las organizaciones formales se forman para lograr un objetivo común con relaciones oficiales entre los miembros, mientras que las organizaciones informales se forman dentro de organizaciones formales basadas en las relaciones interpersonales entre los miembros de la organización.
Los conceptos de organización formal e informal están interrelacionados. Es porque hay muchas organizaciones informales dentro de las organizaciones formales. Además, una organización formal que cuenta con el apoyo de muchas organizaciones informales es una organización eficiente y satisfactoria.
¿Qué es una organización formal?
La organización formal se refiere a una organización donde dos o más personas se reúnen para lograr un objetivo común con una relación legal y oficial. La organización está dirigida por la alta dirección y tiene un conjunto de normas y reglamentos a seguir. El objetivo principal de la organización es alcanzar los objetivos establecidos. Como resultado, el trabajo se asigna a cada individuo en función de sus capacidades. En otras palabras, existe una cadena de mando con una jerarquía organizativa y las autoridades se delegan para realizar el trabajo.
Además, la jerarquía organizativa determina la relación de autoridad lógica de la organización formal y la cadena de mando determina quién sigue las órdenes. La comunicación entre los dos miembros es solo a través de canales planificados.
Tipos de estructuras organizativas formales
- Organización de línea
- Organización de línea y personal
- Organización funcional
- Organización de gestión de proyectos
- Organización matricial
¿Qué es una organización informal?
La organización informal se refiere a una estructura social entrelazada que rige cómo las personas trabajan juntas en la vida real. Es posible formar organizaciones informales dentro de organizaciones. Además, esta organización consiste en la comprensión mutua, la ayuda y la amistad entre los miembros debido a la relación interpersonal que construyen entre sí. Las normas sociales, las conexiones y las interacciones gobiernan la relación entre los miembros, a diferencia de la organización formal.
Aunque los miembros de una organización informal tienen responsabilidades oficiales, es más probable que se interrelacionen con sus propios valores e intereses personales sin discriminación.
La estructura de una organización informal es plana. Además, las decisiones son tomadas por todos los miembros de manera colectiva. La unidad es la mejor característica de una organización informal ya que existe confianza entre los miembros. Además, no existen reglas y regulaciones estrictas dentro de las organizaciones informales; las normas y reglamentos responden y se adaptan a los cambios.
¿Cuál es la relación entre la organización formal y la informal?
Ambos conceptos de organización están interrelacionados. Hay muchas organizaciones informales dentro de organizaciones formales. Por lo tanto, estos son mutuamente excluyentes.
La eficacia de una organización formal depende de la organización informal dentro de ella, ya que las interrelaciones, la confianza y la cohesión dentro de la organización informal son muy eficaces para el éxito de una organización. En otras palabras, una organización formal que cuenta con el apoyo de muchas organizaciones informales es una organización eficiente y satisfactoria.
¿Cuál es la diferencia entre organización formal e informal?
Hay una diferencia significativa entre la organización formal e informal. Principalmente, la diferencia clave entre la organización formal e informal es que las reglas, regulaciones y procedimientos gobiernan las organizaciones formales, mientras que las normas, creencias y valores sociales gobiernan las organizaciones informales. Además, en las organizaciones formales, los trabajos de todos los miembros están muy bien definidos y las autoridades son delegadas. Sin embargo, en las organizaciones informales, las relaciones interpersonales que se dan cuando los miembros se relacionan entre sí son la base de todas las tareas. Además, en las organizaciones formales, la alta dirección toma todas las decisiones, mientras que las decisiones de las organizaciones informales son un enfoque colectivo. Entonces, esta también es una diferencia significativa entre la organización formal e informal.
Además, el objetivo de una organización formal es alcanzar objetivos específicos, mientras que el objetivo de una organización informal es satisfacer las necesidades sociales y psicológicas de los miembros. La naturaleza de la organización formal es permanente mientras que la organización informal tiene una naturaleza temporal. Otra diferencia importante entre la organización formal e informal es que la organización formal tiene una estructura jerárquica, mientras que la organización informal tiene una estructura plana. Además, las organizaciones formales están impulsadas por el desempeño, mientras que las organizaciones informales se basan en las relaciones interpersonales y la comunicación. Además, la comunicación es otra diferencia entre la organización formal e informal. La comunicación en las organizaciones formales es oficial y se realiza a través de una cadena de mando, mientras que la comunicación en las organizaciones informales no es oficial y fluye en cualquier dirección.
Resumen: organización formal e informal
La base de las organizaciones formales son las relaciones oficiales entre los miembros para lograr un objetivo común, mientras que la base de las organizaciones informales son las relaciones interpersonales entre los miembros de la organización. Entonces, esta es la diferencia clave entre la organización formal e informal. En resumen, hay muchas organizaciones informales dentro de organizaciones formales.
