Diferencia clave: visión frente a objetivo
Visión y objetivo son dos palabras que a veces pueden resultar confusas, aunque existe una diferencia clave entre las dos palabras. Una visión puede definirse simplemente como una imagen mental del futuro. En administración, la visión se refiere a una posición futura de un cuerpo organizacional. Este es el pináculo del éxito para la organización. Por otro lado, el objetivo se refiere a una meta mucho más específica, cuantificable y detallada. La diferencia clave entre una visión y un objetivo es que, si bien una visión puede parecer distante y amplia, un objetivo es mucho más específico y fácil de lograr. Este artículo intenta aclarar la diferencia entre visión y objetivo con ejemplos.
¿Qué es una visión?
Primero centrémonos en la palabra visión. Como se mencionó en la introducción, si examina el diccionario, notará que la palabra visión se define como una imagen mental para el futuro. Pero en entornos organizacionales, la palabra visión encierra un significado ligeramente diferente. Es posible que haya oído hablar de la "declaración de visión". Esta es la posición futura de la organización. La mayoría de las organizaciones tienen una visión que las dirige hacia una posición que desean alcanzar. Esta es una declaración muy amplia que les dice a los empleados lo que la organización valora y desea lograr o convertirse.
Por ejemplo, una organización puede aspirar a ser el proveedor de ropa de mejor calidad en el ámbito internacional. Esta es una aspiración de la organización a largo plazo. Para lograr esta visión, la organización necesita tener metas específicas que la lleven a ser la mejor.
Una visión organizacional puede ser proporcionar productos de la mejor calidad.
¿Qué es un objetivo?
Un objetivo se refiere a una meta o propósito específico. A diferencia de la visión, los objetivos están mucho más claramente definidos. Son muy específicos y se pueden lograr en un período de tiempo determinado. Una sola organización puede tener un gran número de objetivos. En algunas situaciones, diferentes departamentos pueden tener diferentes objetivos que finalmente se alinearán con la visión organizacional.
Tomemos un pequeño ejemplo. La división de marketing de una organización puede tener como objetivo especial aumentar la popularidad de la imagen de la marca en un plazo de seis meses mediante la introducción de un nuevo plan de marketing. Esto puede incluir nuevas estrategias publicitarias, cambios en el empaque, reducciones de precios, etc. Como puede ver, este es un objetivo alcanzable que es muy específico y detallado. Tiene un tiempo de duración y una estrategia. Tener tales objetivos facilita que la organización logre su visión.
Un objetivo puede ser vender 1000 productos en una semana.
¿Cuál es la diferencia entre Visión y Objetivo?
Definiciones de Visión y Objetivo:
Visión: Una visión se refiere a una posición futura de un cuerpo organizacional.
Objetivo: Un objetivo se refiere a una meta específica, cuantificable y detallada.
Características de la Visión y Objetivo:
Alcance:
Visión: se puede lograr una visión, pero lleva una cantidad considerable de tiempo.
Objetivo: un objetivo se puede lograr fácilmente.
Especificidad:
Visión: una visión es muy amplia y relativamente a largo plazo.
Objetivo: Un objetivo es específico y puede ser a corto plazo.
Organización:
Visión: una organización tiene una visión única, a menudo conocida como declaración de visión.
Objetivo: una organización puede tener muchos objetivos.
