Enseñanza vs Capacitación
La diferencia entre la enseñanza y la formación es que la enseñanza es un proceso de impartir conocimientos y habilidades por parte de un profesor a un alumno, lo que implica actividades como educar o instruir, mientras que la formación es un proceso de aprendizaje que implica la adquisición de conocimientos, el perfeccionamiento de habilidades, conceptos y reglas. Tanto la enseñanza como la formación están relacionadas con la construcción de competencias de un individuo. En su mayoría, la enseñanza se practica en las escuelas, mientras que la formación se practica en los lugares de trabajo. Este artículo hace un pequeño análisis sobre estos dos conceptos, enseñanza y formación.
¿Qué es la enseñanza?
La enseñanza es un proceso de educar a una persona con conceptos teóricos y es una especie de transferencia de conocimientos entre un maestro y un alumno. El papel del maestro es actuar como facilitador del aprendizaje dirigiendo debates, brindando oportunidades hacer preguntas abiertas, guiar los procesos y tareas y permitir la participación activa de los alumnos y comprometerse con las ideas. Los maestros se ocupan en las escuelas con el propósito principal de educar a los niños para que crezcan como buenos ciudadanos en el mundo. Los niños de hoy son los futuros líderes de la sociedad. Por lo tanto, la enseñanza puede considerarse un concepto importante.
¿Qué es el entrenamiento?
La capacitación es una técnica utilizada con frecuencia en las organizaciones para desarrollar las habilidades, el conocimiento y las actitudes de una persona a fin de cumplir con los estándares aceptados por una industria específica. Si bien la persona ha alcanzado las más altas calificaciones académicas, toda persona que ingresa a las organizaciones como empleado debe realizar una capacitación durante un período específico.
La capacitación se puede ofrecer como capacitación en el trabajo o capacitación fuera del trabajo. Dependiendo del puesto de trabajo puede variar. La capacitación en el trabajo se refiere a la capacitación que se ofrece a los empleados mientras realizan actividades laborales. La mayoría de las veces, este tipo de capacitación se ofrece a los empleados que tienen una experiencia laboral similar en algún otro lugar de trabajo. Inicialmente, se ofrece capacitación fuera del trabajo a estos empleados para desarrollar sus competencias para que coincidan con los requisitos del trabajo. Luego, aquellos que completan su período de capacitación/período de prueba son designados como empleados permanentes en la empresa. Este tipo de capacitación fuera del trabajo se ofrece a los estudiantes de primer año que se unen a la organización después de graduarse o terminar la escuela secundaria.
¿Cuál es la diferencia entre enseñanza y formación?
• La enseñanza está relacionada con los conceptos teóricos mientras que la formación es la aplicación práctica de los conocimientos.
• La formación tiene un enfoque más específico que la enseñanza.
• La enseñanza busca impartir nuevos conocimientos, mientras que la capacitación equipa a los que ya tienen conocimientos con herramientas y técnicas para desarrollar un conjunto de habilidades específico.
• Uno de los objetivos de la enseñanza es enriquecer la mente de los oyentes, mientras que el principal objetivo del entrenamiento es moldear hábitos o el desempeño de los individuos.
• La docencia suele estar en el contexto del mundo académico, mientras que la formación está asociada al mundo comercial.
• Por lo general, los profesores dan retroalimentación a sus alumnos, mientras que los capacitadores reciben retroalimentación de los alumnos.
• Para convertirse en un profesional competente, una persona debe tener una buena comprensión de los conceptos teóricos, así como también debe tener una exposición práctica. Por lo tanto, la enseñanza y la formación son conceptos igualmente importantes.
