Participación de los empleados frente a participación de los empleados
Conocer la diferencia entre la participación de los empleados y la participación de los empleados se vuelve importante, ya que son dos conceptos importantes relacionados con la gestión de recursos humanos en las organizaciones y parecen tener un significado similar, pero no lo son. La participación de los empleados expresa el nivel de contribución de los empleados a la organización. La participación de los empleados es una oportunidad que se les da a los empleados para participar en el proceso de toma de decisiones. En este artículo, se analiza en detalle la diferencia entre la participación de los empleados y la participación de los empleados.
¿Qué es la participación de los empleados?
La participación de los empleados es una especie de responsabilidad del empleador de brindar oportunidades para que los empleados se involucren en las actividades realizadas en la organización. El éxito organizacional depende en gran medida del nivel de contribución de los empleados. Los recursos humanos se consideran un activo importante para cualquier organización, ya que son la fuerza impulsora para lograr los objetivos.
En la mayoría de las organizaciones, a los empleados se les asignan tareas específicas que deben completarse dentro de un marco de tiempo específico. Por lo general, la contribución de los empleados se evalúa anualmente o dos veces al año mediante la realización de evaluaciones de desempeño por parte del departamento de gestión de recursos humanos.
¿Qué es la participación de los empleados?
La participación de los empleados es el proceso de brindar oportunidades para que los empleados participen en el proceso de toma de decisiones y es parte del proceso de empoderamiento en el lugar de trabajo. Por lo tanto, se alienta a los empleados individuales a asumir la responsabilidad en la realización de ciertas actividades, con el fin de cumplir con los requisitos de sus clientes. Es una especie de técnica de motivación utilizada por la dirección para animar a sus empleados y conseguir la máxima contribución al éxito de la organización.
La participación de los empleados también se puede considerar como una especie de oportunidad que se les da a los empleados para expresar sus ideas. Mientras tanto, la gerencia espera y aprecia sus puntos de vista al tomar decisiones cruciales en nombre de la organización.
Los siguientes ejemplos se utilizan para ilustrar más sobre las tareas en las que están involucrados.
• Proporcione oportunidades para trabajar en equipos de proyecto o círculos de calidad en los que las tareas se deleguen entre los miembros del equipo.
• Uso de esquemas de sugerencias, donde los empleados tienen canales para sugerir nuevas ideas para los gerentes dentro de la organización.
• Ejercicios de consulta y reuniones en los que se anima a los empleados a compartir ideas.
• Delegación de responsabilidad dentro de la organización, donde los empleados tienen autoridad y responsabilidad para tratar con los clientes diariamente.
¿Cuál es la diferencia entre la participación de los empleados y la participación de los empleados?
• La participación de los empleados es una oportunidad proporcionada para que los empleados participen en el proceso de toma de decisiones y la participación de los empleados es un proceso para obtener la contribución de los empleados para diversas actividades.
• En la participación de los empleados, las ideas y actitudes de los empleados están involucradas en el proceso de toma de decisiones. En la participación de los empleados, toda la contribución de los empleados se toma en conjunto para lograr un objetivo particular en nombre de la organización.
• La participación de los empleados es un enfoque uno a uno entre el empleado y la gerencia, ya que las tareas son asignadas por los superiores o la gerencia. La gerencia espera y aprecia la participación de los empleados, las ideas y las actitudes de los empleados al tomar decisiones cruciales en nombre de la organización.
