Orientación vs Entrenamiento
Cada empleado que es contratado en la organización o en otra división debe recibir una breve introducción sobre las políticas, los principios y las condiciones de trabajo. Se debe proporcionar una comprensión más profunda de su rol y área de trabajo para que el empleado lleve a cabo el trabajo asignado de la mejor manera posible.
Orientación
Una vez que un empleado ingresa a la organización, se le debe proporcionar una presentación. La orientación se refiere a esta introducción inicial que recibe cada empleado. Esto sirve como una parte importante del proceso de reclutamiento y retención. La orientación ayuda a desarrollar expectativas laborales y una actitud positiva sobre el puesto de trabajo para el empleado en el día inicial. Además, la orientación adecuada permite reducir la ansiedad del empleado causada por entrar en un entorno desconocido. Además, proporciona una introducción/conocimiento al empleado sobre todos los departamentos, las actividades, ubicación, políticas, normas y reglamentos, etc. de la empresa.
Entrenamiento
La formación es un proceso de adquisición de conocimientos, habilidades y competencias. Ya sea que se trate de un nuevo empleado en el departamento o de un empleado existente en la empresa que se transfiere a un nuevo rol, se le debe brindar capacitación en la medida en que comprenda el área de trabajo y las tareas a realizar. Esta formación proporciona al empleado un conocimiento profundo sobre el trabajo a realizar. Proporciona los conocimientos y habilidades para realizar el trabajo. Por lo tanto, se puede mencionar que el entrenamiento mejora la capacidad y el rendimiento de uno. Como los empleados se capacitan continuamente, la empresa logra una ventaja competitiva sobre sus rivales. La capacitación brinda motivación a los empleados, ya que se les mantiene informados/enseñados sobre el área de trabajo. Esto también ayuda a los empleados a ser más eficientes. Se han introducido varios métodos de capacitación, que pueden clasificarse en términos generales en "capacitación en el trabajo" y "capacitación fuera del trabajo".
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¿Cuál es la diferencia entre Orientación y Capacitación? Tanto la orientación como la formación tienen aspectos diferentes y son importantes en cualquier empresa. · La duración de la orientación es normalmente por un corto período de tiempo, mientras que el entrenamiento se lleva a cabo por un período de tiempo más largo y con intervalos entre sus sesiones, si es necesario. · La orientación es una introducción, mientras que la capacitación es el detalle sobre el tema. · El contenido de una orientación resumirá los temas comunes que todos los empleados necesitan saber, mientras que la capacitación contendría información específica relacionada con el área de donde proviene el empleado. · La formación puede subcontratarse a formadores especializados en función de las necesidades, mientras que la orientación solo la pueden realizar internamente los formadores de la empresa. · La orientación se realiza primero antes del entrenamiento. |
Conclusión
La orientación y la capacitación brindan una comprensión de la empresa o el proceso según sea relevante, pero la duración y la profundidad del tema serán diferentes. Tanto la orientación como la formación son importantes tanto para el empleado como para la empresa. Cuando un empleado recibe una orientación adecuada, tiene una actitud positiva hacia la empresa y sus funciones. Una formación adecuada proporciona al empleado la comprensión del puesto de trabajo y sus requisitos, lo que conduciría a un empleado motivado y a un entorno de trabajo motivado.
