Diferencia clave: vacaciones anuales y pago de vacaciones
La licencia anual y el pago de vacaciones son dos tipos importantes de licencias en las que se concede a los empleados tiempo libre. Las leyes laborales en los países han sido estrictas durante la última década y, como resultado, las políticas de vacaciones anuales están bien establecidas en todo el mundo. La política de permisos suele ser diferente de un país a otro, así como de una empresa a otra. La diferencia clave entre las vacaciones anuales y el pago de vacaciones es que las vacaciones anuales son el tiempo libre pagado del trabajo otorgado a los empleados por el empleador, donde los empleados pueden usar el tiempo respectivo para uso personal, mientras que el pago de vacaciones se paga por días festivos como Navidad y Acción de Gracias. donde se permite que el empleado tome vacaciones por lo general sin una reducción en el salario.
¿Qué son las vacaciones anuales?
La licencia anual se define como el tiempo libre pagado otorgado al empleado por el empleador, donde el empleado puede usar el tiempo respectivo para uso personal. A menudo se requiere que los empleados notifiquen con anticipación y planifiquen las vacaciones anuales para garantizar que el empleador tenga tiempo suficiente para organizar la dotación de personal y los requisitos en ausencia del empleado.
El número de días concedidos como vacaciones anuales es un aspecto que todos los países consideran importante y este número varía de un país a otro. A continuación se mencionan algunos ejemplos.
Figura 01: Los países tienen diferentes políticas de vacaciones anuales.
Las vacaciones anuales otorgadas también dependen del número de años de servicio; el número de hojas aumenta con los años de servicio.
Ej.
- En Irak, la duración de las vacaciones anuales de un empleado se incrementará en 2 días después de cada 5 años adicionales de servicio continuo con el mismo empleador.
- En Japón, a los empleados que han estado empleados de manera continua durante al menos un año y medio se les otorgará un día adicional de licencia por cada año de servicio, hasta un máximo de 20 días de licencia.
¿Qué es Holiday Pay?
Como sugiere el nombre, el pago de días festivos se paga por días festivos como el día de Navidad y el Día de Acción de Gracias, cuando a un empleado se le permite tomar días libres por lo general sin una reducción en el salario. El número de feriados comerciales designados es diferente de un país a otro.
Ej. Irlanda- 9 días
Las políticas de licencia en diferentes países también difieren debido a aspectos legales. Como resultado, el conocimiento de las hojas se puede mejorar consultando ejemplos.
Política común de pago de vacaciones
En los EE. UU., los empleados tienen derecho a diez vacaciones pagadas cada año. Estos son el Día de Año Nuevo, el Día de Martin Luther King, Jr., el Cumpleaños de Washington, el Día de los Caídos, el Día de los Veteranos, el Día del Trabajo, el Día de la Raza, el Día de Acción de Gracias y el Día de Navidad. Sin embargo, no es obligatorio en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) que los empleadores paguen las vacaciones. Como resultado, los arreglos de licencia se deciden entre el empleador y el empleado o entre el empleador y un representante del empleado, como un sindicato.
Política para trabajar en días festivos
Los empleadores no están obligados a pagar extra (más allá de la tasa de pago normal) por trabajar en días festivos, a menos que se especifique lo contrario en el contrato de trabajo. Esto también variará entre países y, a veces, depende del empleador.
Ej. en Filipinas, si el empleado trabaja durante un feriado regular, se le pagará el 200 por ciento del salario normal del día durante las primeras ocho horas.
Figura 02: La Navidad es una festividad ampliamente celebrada en el mundo
¿Cuál es la diferencia entre las vacaciones anuales y el pago de vacaciones?
licencia anual vs pago de vacaciones |
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| La licencia anual se define como el tiempo libre pagado del trabajo otorgado a los empleados por el empleador, donde los empleados pueden usar el tiempo respectivo para uso personal. | El pago de días festivos se paga por días festivos como el día de Navidad y el Día de Acción de Gracias cuando se permite que un empleado tome vacaciones sin una reducción en el salario. |
| Razones para conceder ese feriado | |
| La licencia anual permite a los empleados ausentarse del trabajo por cualquier motivo personal. | El pago de vacaciones permite a los empleados tomarse tiempo libre para los días de celebraciones religiosas y nacionales y cualquier día de ese tipo. |
| Discreción del empleador y el empleado | |
| La licencia anual se otorga por los días requeridos por el empleado después de discutirlo con el empleador. | Se permite el pago de días festivos de acuerdo con las disposiciones legales. |
Resumen: vacaciones anuales frente a pago de vacaciones
La diferencia entre vacaciones anuales y pago de vacaciones es discreta; Las vacaciones anuales son tiempo libre pagado que se otorga para el uso personal del empleado, mientras que el pago de vacaciones permite tomarse vacaciones sin una reducción en el salario. No se puede establecer uniformidad en las políticas de permisos ya que cambian en el contexto de país y empresa. Sin embargo, permitir ambos tipos de vacaciones es un requisito legal y algunos empleados incluyen feriados bancarios como parte de sus vacaciones anuales.
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