Diferencia clave: potencial frente a rendimiento
Potencial y rendimiento son dos palabras que a menudo van juntas, aunque existe una diferencia clave entre estas dos palabras. El potencial se refiere a las capacidades de un individuo que se pueden desarrollar. Por otro lado, el desempeño se refiere a completar varias tareas que se le han asignado al individuo. En el entorno laboral, los empleados que tienen un alto potencial pueden desempeñarse a un nivel más alto que los demás empleados. Pero, ¿se aplica la misma regla también a los de alto rendimiento? Es en este contexto que surge la diferencia clave entre el potencial y el desempeño. En la mayoría de las situaciones, aunque un alto potencial garantiza un alto rendimiento, el alto rendimiento no garantiza un alto potencial. Este artículo pretende profundizar más en esta diferencia.
¿Qué es el potencial?
Potencial se refiere a las capacidades o varias capacidades que tiene un individuo. Esto se puede considerar como una versión en bruto que requiere mucha práctica para que pueda desarrollarse. Las personas pueden tener varios potenciales. Por ejemplo, algunas personas tienen potencial para ser grandes líderes, mientras que otras tienen potencial para ser grandes escritores. Sin embargo, estas habilidades que tiene el individuo primero deben ser identificadas y nutridas.
En las organizaciones, los empleadores y gerentes deben estar atentos para identificar las diversas habilidades que tienen las personas para ayudar a su crecimiento profesional. Cuando se ignora ese potencial, a menudo se desperdicia. Las personas con potencial tienen la capacidad de desempeñarse bien. Sin embargo, también desean mejorar su posición en la organización ya que tienen mucho talento en ellos.
¿Qué es el rendimiento?
El rendimiento se refiere al proceso de completar tareas. Para tener éxito en una empresa, es importante desempeñarse bien para que se pueda lograr el objetivo final. En las organizaciones, hay quienes se desempeñan muy bien y quienes se desempeñan por debajo del nivel esperado. De estas dos categorías, los empleados de alto rendimiento son extremadamente importantes para una organización, ya que hacen la mayor contribución al éxito de la organización.
Sin embargo, debe destacarse que no todos los empleados de alto rendimiento tienen un gran potencial. Los empleadores deben comprender esta diferencia entre desempeño y potencial al tratar con empleados. Los empleados de alto rendimiento también pueden ser promovidos cuando se les asigna un conjunto más amplio de tareas, ya que los de alto rendimiento siempre son confiables. Como puedes observar, potencial y rendimiento son dos términos completamente diferentes que no deben confundirse. Esta diferencia se puede resumir de la siguiente manera.
¿Cuál es la diferencia entre potencial y rendimiento?
Definiciones de potencial y rendimiento:
Potencial: El potencial se refiere a las cualidades que se pueden desarrollar.
Rendimiento: El rendimiento se refiere a realizar o completar una tarea.
Características de potencial y rendimiento:
Forma:
Potencial: El potencial puede usarse como adjetivo o sustantivo.
Performance: Performance se usa como sustantivo.
Empleados:
Potencial: El alto potencial de los empleados garantiza un alto rendimiento.
Desempeño: Un alto desempeño en los empleados no siempre garantiza un alto potencial.
Posiciones más altas:
Potencial: Los empleados con alto potencial pueden ascender fácilmente a puestos más altos, ya que tienen el conjunto de habilidades necesarias que se perfeccionarán a medida que se expongan al nuevo entorno.
Desempeño: un alto desempeño en un puesto en particular no garantiza necesariamente el mismo nivel de desempeño en un puesto más alto, ya que el individuo puede carecer del potencial.
Significado alternativo:
Potencial: La palabra potencial no tiene un significado alternativo.
Rendimiento: el rendimiento se refiere a la presentación de un elemento de entretenimiento a una audiencia.
