Pasantía vs Capacitación
La diferencia clave entre pasantía y capacitación es que la capacitación generalmente la recibe un empleado, mientras que una pasantía la realiza un estudiante de un instituto de educación superior. Por lo general, el empleador facilita la capacitación para el desarrollo de las habilidades de los empleados, mientras que una pasantía es una oportunidad para que los estudiantes de un campo en particular adquieran experiencia práctica en el contexto del mundo real. En el caso de las prácticas, no se garantiza trabajo para los becarios en la misma empresa, al final de una práctica a diferencia de un programa de formación. La diferencia clave de los dos radica en la naturaleza de la afiliación del participante con el instituto que brinda o alberga la capacitación/pasantía.
¿Qué es una pasantía?
Una pasantía puede realizarse en una empresa, un laboratorio o incluso en un hospital. Después de completar con éxito la educación teórica en materias como administración, química o ciencias médicas, se supone que los estudiantes de las instituciones de educación superior obtienen experiencia práctica relevante. El propósito de una pasantía es aplicar los conocimientos teóricos en contextos de trabajo. Para facilitar la pasantía, la institución de educación superior puede trabajar en colaboración con las personas jurídicas o instituciones gubernamentales que acojan la pasantía. Además, hay ocasiones en las que se pide a los estudiantes que se pongan en contacto con una institución adecuada para adquirir experiencia práctica. En cualquier caso, los estudiantes no se consideran empleados permanentes de la institución anfitriona ni reciben un salario considerable por su trabajo. Además, la mayoría de las veces no se aplican a los pasantes las horas de trabajo, las condiciones, las normas y los reglamentos habituales. Un supervisor temporal designado por la empresa/organización en particular normalmente está a cargo de los pasantes durante la pasantía.
¿Qué es el entrenamiento?
La formación suele tener lugar en una empresa, un instituto de formación profesional, un centro de formación o incluso al aire libre cuando se trata de la formación saliente. El propósito de la capacitación es brindar una oportunidad para que los empleados permanentes o temporales de una organización desarrollen sus habilidades relacionadas con el trabajo. Por ejemplo, se podrían señalar habilidades blandas, habilidades de liderazgo, habilidades técnicas en el manejo de maquinaria, habilidades lingüísticas/administrativas. La capacitación está destinada a un mayor avance de un trabajo/profesión específico. Algunas organizaciones hacen que su personal temporal sea permanente dependiendo de la finalización exitosa de las capacitaciones. Asimismo, la finalización de la formación se considera como una cualificación para los ascensos en una determinada línea de trabajo. Los empleados que reciben capacitación reciben una remuneración de la empresa o institución relacionada a diferencia de una pasantía.
¿Cuál es la diferencia entre pasantía y capacitación?
Cuando se comparan la formación y las prácticas, cabe destacar que, • Los objetivos de la formación están más bien orientados al trabajo.
• Se enfoca en aprender nuevas habilidades directamente aplicables en situaciones laborales para el desarrollo profesional.
• Las prácticas, por otro lado, están diseñadas para adquirir experiencia práctica en lugar de aprender nuevas habilidades.
• Su objetivo es poner a prueba los conocimientos teóricos aprendidos en entornos realistas.
• Los pasantes no están sujetos a las leyes y reglamentos de la empresa, organización para la que trabajan. Tampoco se les paga por su trabajo de manera similar a los empleados de la misma entidad.
• Las capacitaciones aseguran oportunidades de promoción o incorporación al personal permanente de la misma empresa, a diferencia de las pasantías que no brindan garantías de oportunidades laborales.
Aunque la capacitación y la pasantía son diferentes a su manera, ambas brindan un aprendizaje útil a los participantes.
