Liderazgo vs Gestión
Liderazgo y gestión no son dos términos mutuamente excluyentes y tienen muchas similitudes. Sin embargo, difieren en varios aspectos, aunque son cualidades deseables que van de la mano. A menudo se habla erróneamente de los gerentes como líderes, cuando en realidad hay una gran diferencia entre el liderazgo y la gestión que se discutirá en este artículo.
La mayor diferencia entre el liderazgo y la gestión surge de la forma en que motivan a las personas que trabajan a su alrededor, ya que esto marca la pauta para todos los demás aspectos de una organización. Por definición, la gerencia tiene un aura o autoridad conferida por la empresa. Los subordinados trabajan debajo de él y en gran medida hacen lo que se les dice. Este es un estilo transaccional en el que los gerentes les dicen a los trabajadores qué hacer y los trabajadores hacen porque se les promete una recompensa (salario o bonificación). Normalmente se paga a la gerencia para que haga las cosas dentro de las limitaciones de tiempo y dinero. La gerencia tiende a provenir de antecedentes estables y llevar vidas relativamente cómodas. Esto los hace reacios a correr riesgos y buscan evitar los conflictos en la medida de lo posible. En cuanto a las personas, les gusta llevar un barco feliz.
Los líderes, por otro lado, no tienen subordinados. Tienden a tener seguidores, y seguir es más una actividad voluntaria que forzada como en el caso de los subordinados. El liderazgo es un estilo carismático y transformador. Los líderes no le dicen a la gente qué hacer porque esto no los inspira. El liderazgo atrae a los trabajadores y ellos desean seguir a los líderes. El liderazgo puede hacer que los trabajadores caminen hacia peligros y situaciones que normalmente no considerarían arriesgar. El liderazgo requiere dar crédito a las personas y motivarlas elogiándolas por su buen trabajo. El liderazgo requiere asumir toda la culpa y proteger a los seguidores, en marcado contraste con la gerencia, que siempre está dispuesta a pasar la responsabilidad a los subordinados y es la primera en atribuirse el mérito del buen desempeño.
Aunque tanto el liderazgo como la gerencia se enfocan en el trabajo y se esfuerzan por obtener mejores resultados, el liderazgo motiva y alienta a los trabajadores mientras que la gerencia los trata como meros recursos. Mientras que la gerencia tiene aversión al riesgo, el liderazgo busca el riesgo. El liderazgo felizmente rompe las reglas para hacer las cosas, mientras que la gerencia se apega a las reglas y sigue las reglas y regulaciones.
Diferencias entre Liderazgo y Gestión
• Mientras que la esencia del liderazgo es el cambio, la de la gestión es la estabilidad
• Mientras que el liderazgo se centra en dirigir a las personas, la gestión se centra en la gestión del trabajo.
• El liderazgo requiere seguidores, mientras que la gestión requiere subordinados
• La gerencia busca objetivos mientras que el liderazgo busca visión
• La gestión planifica en detalle mientras el liderazgo establece la dirección
• El liderazgo facilita la toma de decisiones mientras que la gerencia toma decisiones
• El poder en el liderazgo proviene del carisma personal, mientras que en la gestión se adquiere.
• El liderazgo apela a escuchar, mientras que la gerencia apela a la cabeza
• El liderazgo es proactivo mientras que la gestión es reactiva
• El liderazgo es un estilo transformacional mientras que la gestión es un estilo transaccional
• El liderazgo quiere logros mientras que la gerencia quiere resultados
• La gerencia hace las reglas mientras que el liderazgo las rompe
• La gerencia establece rutas existentes mientras que el liderazgo toma nuevas direcciones
• Mientras que el liderazgo tiene que ver con lo que es correcto, la gerencia se preocupa por tener la razón
• El liderazgo da crédito mientras que la gerencia se lo atribuye
• El liderazgo asume la culpa mientras que la gerencia pasa la pelota
