La diferencia clave entre el conflicto interpersonal y el intrapersonal es que el conflicto interpersonal es un desacuerdo entre dos personas, mientras que el conflicto intrapersonal es un desacuerdo dentro de un individuo.
El conflicto es parte del comportamiento humano y es común en nuestra vida cotidiana. Las emociones como la ansiedad, la agresión, la depresión y la resistencia, así como las reacciones antagónicas como la competencia, conducen a conflictos. Hay cuatro tipos de conflictos. Son conflictos intrapersonales, interpersonales, intragrupales e intergrupales. Sin embargo, si los conflictos se gestionan adecuadamente, siempre hay una oportunidad de crecimiento y desarrollo.
¿Qué es el conflicto interpersonal?
El conflicto interpersonal se refiere a un desacuerdo entre dos personas. La causa principal del conflicto interpersonal es la diferencia entre los individuos. Las personas siempre tienen diferencias, basadas en sus actitudes, creencias, cultura y valores. Además, tienen su propio conjunto de objetivos, expectativas, personalidades y percepciones, lo que genera conflictos.
Podemos considerar los conflictos interpersonales como conflictos de mayor nivel. Pueden ocurrir entre compañeros de trabajo, hermanos, vecinos, etc. Además, el conflicto interpersonal se conoce como conflicto social. Naturalmente, esto ocurre cuando dos personas tienen ideas opuestas sobre la misma cosa.
El primer paso para resolver un conflicto interpersonal es averiguar las causas del conflicto. La gestión de conflictos implica cambios de actitudes, comportamientos y estructuras organizativas. Como resultado, los miembros de una organización pueden alcanzar sus objetivos y expectativas.
Los conflictos interpersonales pueden ocurrir debido a la codicia por el poder, los castigos y las competencias en los lugares de trabajo. Además, puede incluir un comportamiento grosero o puede incluir desacuerdos antagónicos respetuosos.
¿Qué es el conflicto intrapersonal?
El conflicto intrapersonal se refiere a un desacuerdo dentro de un individuo, causado por las propias acciones, emociones, creencias y valores. En otras palabras, es un compromiso psicológico que ocurre dentro de ti. A veces, es un conflicto entre debería y quiere. Aquí, el deber siempre está impulsado por valores y creencias, mientras que el deseo está impulsado por el entorno.
Los conflictos intrapersonales son hechos comunes y forman parte de la vida humana. Los conflictos ocurren principalmente en la etapa de toma de decisiones de los individuos. Por ejemplo, uno puede entrar en conflictos intrapersonales sobre una decisión simple como comprar un libro o una decisión compleja como el matrimonio. En resumen, el conflicto intrapersonal ocurre cuando un individuo discute internamente dentro de sí mismo y ninguna otra parte se involucra.
¿Cuál es la relación entre conflicto interpersonal e intrapersonal?
Ambos tipos de conflictos son importantes ya que brindan una oportunidad de mejora. Los conflictos sanos siempre proporcionarán una mejor comprensión de uno mismo y de las relaciones de confianza, mejores habilidades de resolución y evitarán daños o destrucciones.
Los conflictos intrapersonales pueden traer depresión, comportamientos agresivos si el individuo no comprende sus necesidades y expectativas. Por lo tanto, es muy importante comprender sus propios sentimientos. Además, comprender sus propios sentimientos también puede evitar conflictos interpersonales porque pueden negociar con otras personas. El manejo del estrés es otro factor importante para evitar conflictos tanto interpersonales como intrapersonales.
¿Cuál es la diferencia entre conflicto interpersonal e intrapersonal?
La diferencia clave entre el conflicto interpersonal y el intrapersonal es que el conflicto interpersonal ocurre entre dos personas, mientras que el conflicto intrapersonal ocurre con uno mismo. La autoconciencia, la percepción y la expectativa son los tres aspectos principales de los conflictos intrapersonales, mientras que la comunicación escrita, verbal y las negociaciones internas son los aspectos principales de los conflictos internos. La mayoría de las veces, los conflictos intrapersonales involucran emociones, valores y creencias, mientras que los conflictos interpersonales involucran pensamiento estratégico, análisis y habla.
Además, los conflictos intrapersonales pueden provocar pensamientos excesivos, confusión e incluso depresión. El mejor tercero para resolver los conflictos intrapersonales es la familia, los amigos cercanos o un consejero. El conflicto interpersonal, por otro lado, normalmente ocurre entre amigos, familiares, colegas y vecinos. Ajustarse y comprometerse es la mejor manera de manejar los conflictos interpersonales. La intervención de un tercero es crucial si el conflicto es grave. Entonces, esta es otra diferencia significativa entre los conflictos interpersonales e intrapersonales.
Además, existen tres tipos de conflictos intrapersonales. Son Aproximación-Aproximación, Aproximación-Evitación, Evitación-Evitación. Hay tres tipos de conflictos interpersonales: Directos, Mediados y Masivos.
Resumen – Conflicto interpersonal vs intrapersonal
El conflicto es parte del comportamiento humano y es común en nuestra vida cotidiana. Los conflictos intrapersonales y los conflictos interpersonales son dos tipos principales de conflictos. los diferencia clave entre el conflicto interpersonal e intrapersonal es que el conflicto interpersonal ocurre como un desacuerdo entre dos personas, mientras que el conflicto intrapersonal ocurre como un desacuerdo dentro de un individuo.
