Diferencia clave: plan de pensiones frente a plan de jubilación
La planificación de los ingresos durante la edad de jubilación es crucial para todas las personas y hay varias opciones disponibles para hacer tales arreglos. Los términos plan de pensiones y plan de jubilación a menudo se usan indistintamente. Sin embargo, son diferentes entre sí. La diferencia clave entre el plan de pensiones y el plan de jubilación es que un plan de pensiones es un plan de beneficios definidos en el que un empleador contribuye con una suma global garantizada en la jubilación del empleado, mientras que un plan de jubilación es un plan de ahorro e inversión que proporciona ingresos después de que un empleado tiene cese de empleo.
¿Qué es un Plan de Pensiones?
Un plan de pensión es un plan de beneficios definidos en el que un empleador contribuye con una suma global garantizada en la jubilación del empleado que está predeterminada en función del historial de compensación del empleado, la edad, la cantidad de años de servicio y otros factores diversos. En el momento de la jubilación, los empleados pueden recibir los fondos de pensión como una suma global o un pago mensual a discreción. El plan de pensiones se llama prestación definida porque te da derecho a recibir una cantidad determinada.
Ej. Un empleado recibirá el 2% del salario promedio de los últimos 15 años de empleo por cada año empleado
Se pueden encontrar variedades en los planes de pensiones donde también son habituales las aportaciones de los empleados, especialmente en el sector público. Los beneficios de pensión están completamente sujetos a impuestos si el empleado no hizo contribuciones y si el empleador no retuvo las contribuciones del salario del empleado. En ese caso, los fondos se incluirán en el monto total adeudado como impuesto sobre la renta. Además, en caso de que el trabajador se retire antes de los 55 años, la pensión podría estar sujeta a un impuesto del 10% como sanción. Habiendo dicho eso, también hay algunas excepciones para enfermedades y discapacidades en ciertos casos.
¿Qué es un plan de jubilación?
Un plan de jubilación es un plan de ahorro e inversión que proporciona ingresos después de que un empleado ha dejado de trabajar. Un plan de jubilación es un plan de contribución definida donde tanto el empleado como el empleador hacen contribuciones. Estas contribuciones tienen impuestos diferidos (los pagos de impuestos pueden retrasarse a una fecha futura) hasta que se realicen los retiros. En un plan de retiro no hay pensión fija garantizada. Un plan de jubilación se puede iniciar a una edad muy temprana y, a diferencia de un plan de pensiones, hay varias opciones disponibles para elegir.
Tipos de planes de jubilación
Algunos de los tipos de planes de jubilación más populares son los siguientes.
Cuenta de Retiro Individual (IRA)
Con una IRA, el empleado invierte cierta cantidad de dinero para ahorros para la jubilación en una cuenta establecida a través del empleador, una institución bancaria o una empresa de inversión. En las cuentas IRA, los fondos se distribuyen en diferentes opciones de inversión para generar un rendimiento
401 (k) plan
El plan 401(k) es un plan de inversión establecido por los empleadores para realizar aportes diferidos de salario para empleados elegibles antes de impuestos. 401 (k) generalmente está sujeto a altos límites de contribución y tiene una flexibilidad limitada.
403 (b) plan
El plan 403(b) es un plan de jubilación similar al 403(b) para empleados de escuelas públicas y organizaciones exentas de impuestos. Esto también se conoce como Plan de Renta Vitalicia Protegida de Impuestos (TSA).
Los planes de jubilación también están sujetos a un impuesto por retiro anticipado del 10 % si los fondos se retiran antes de los 59 años.
¿Cuáles son las similitudes entre el plan de pensión y el plan de jubilación?
Los fondos tanto en el plan de pensiones como en el plan de jubilación están sujetos a un impuesto del 10 % por retiro anticipado
¿Cuál es la diferencia entre un plan de pensión y un plan de jubilación?
Plan de Pensiones vs Plan de Retiro |
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| El plan de pensiones es un plan de beneficios definidos en el que un empleador contribuye con una suma global garantizada en la jubilación del empleado. | El plan de jubilación es un plan de ahorro e inversión que proporciona ingresos después de que un empleado ha dejado de trabajar. |
| Naturaleza del Plan | |
| El plan de pensiones es un plan de prestaciones definidas. | El plan de jubilación es un plan de contribución definida. |
| Contribución | |
| En general, el empleador realiza aportes al plan de pensiones. | Tanto el empleador como el empleado hacen contribuciones al plan de jubilación. |
Resumen- Plan de Pensión vs Plan de Jubilación
La diferencia entre un plan de pensiones y un plan de jubilación depende principalmente de quién financie el plan. Mientras que el plan de pensión suele ser financiado por el empleador, el plan de jubilación se basa en hacer contribuciones periódicas. El plan de jubilación es más flexible en comparación con el plan de pensiones, ya que le brinda al inversionista una amplia variedad de opciones para elegir. Sin embargo, ambos tipos de planes se inician para cumplir un objetivo similar, que es garantizar la disponibilidad de una suma global en el período de retiro.
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