La diferencia clave entre las teorías de liderazgo de rasgos y conductuales es que la teoría de rasgos establece que los líderes tienen rasgos innatos, mientras que la teoría conductual rechaza las virtudes innatas de los líderes y establece que los líderes pueden ser capacitados.
Las teorías del liderazgo son escuelas de pensamiento que explican cómo ciertas personas se convierten en líderes. Las teorías de los rasgos y del comportamiento son dos de esas teorías populares del liderazgo.
¿Qué es la teoría de los rasgos?
La teoría de los rasgos también se conoce como la teoría de la virtud del liderazgo. La base de esta teoría son las características de los diferentes líderes, tanto los exitosos como los fracasados. La teoría de los rasgos enfatiza que los líderes tienen rasgos innatos; estos son “líderes natos”, que no pueden evitar tomar el control y guiar las situaciones. Básicamente, un líder nace con virtudes específicas según la teoría de los rasgos.
La teoría de los rasgos se basa en las características de los líderes y ayuda a determinar y pronosticar la eficacia de su liderazgo. La teoría identifica las virtudes centrales que deciden si un líder tendrá éxito o no. Los rasgos centrales identificados en esta teoría incluyen la madurez emocional, la capacidad cognitiva, la confianza en sí mismo, el conocimiento empresarial, la honestidad y la integridad, la motivación de liderazgo y el impulso por el logro. Sin embargo, estos no son los únicos responsables de determinar la eficacia del liderazgo. Puede haber otros factores que reconocerán los potenciales de liderazgo.
Fortalezas de la teoría de los rasgos
- Es una teoría naturalmente agradable.
- Ha sido validado con mucha investigación.
- Además, sirve como un índice contra el cual se evalúan las características de liderazgo de un individuo.
- Además, proporciona un conocimiento y una comprensión detallados del elemento líder en el proceso de liderazgo.
Limitaciones de la teoría de los rasgos
- Existencia de un juicio subjetivo para determinar quién es un líder "bueno" o "exitoso"
- La lista de posibles rasgos tiende a ser muy larga.
- No se identifica el rasgo más importante de un líder eficaz.
- Además, el modelo intenta relacionar rasgos fisiológicos como la altura y el peso con un liderazgo efectivo. La mayoría de estos factores se relacionan con factores situacionales que pueden variar según las tareas. Por ejemplo, el peso y la altura mínimos requeridos en la posición de liderazgo militar no son adecuados para un gerente en una organización empresarial.
- Sobre todo, esta teoría es muy compleja.
Implicaciones de la teoría de los rasgos
La teoría de los rasgos proporciona información constructiva sobre el liderazgo. Es posible aplicar esto a personas de todos los niveles en todo tipo de organizaciones empresariales. Los gerentes pueden usar la información de esta teoría para evaluar su posición en la organización y evaluar cómo pueden fortalecer su posición en la organización. También pueden obtener una comprensión profunda de su identidad y la forma en que afectarán a otros en la organización. En general, esta teoría hace que un gerente sea consciente de sus fortalezas y debilidades mientras le enseña a desarrollar cualidades de liderazgo.
¿Qué es la teoría del comportamiento?
La teoría del comportamiento explica que es posible entrenar y desarrollar a un líder. Rechaza que los líderes nacen o que ciertas personas tienen su potencial innato para convertirse en líderes. De acuerdo con esta teoría, cualquier persona puede ser líder, pero debe haber un buen ambiente y capacitación para que se desarrollen las cualidades de liderazgo. Además, se enfoca principalmente en el comportamiento y las acciones específicas de los líderes, en lugar de sus características.
Además, según esta teoría, los mejores líderes son aquellos que tienen la flexibilidad de cambiar su estilo de comportamiento y elegir el estilo adecuado para diferentes situaciones.
Fortalezas de la teoría del comportamiento
- Promueve el valor de los estilos de liderazgo con énfasis en la preocupación por las personas y la colaboración.
- Ayuda a evaluar y comprender cómo sus estilos de comportamiento afectan la relación dentro del equipo.
- Además, ayuda a los gerentes a encontrar el equilibrio adecuado entre los diferentes estilos de liderazgo y les ayuda a decidir cómo comportarse como líderes.
¿Cuál es la relación entre el rasgo y las teorías conductuales del liderazgo?
Ambos modelos a menudo enfatizan que hay acciones reconocibles que cualquier líder debe ser capaz de realizar en cualquier condición dada. El conductismo es una teoría de "rasgo", en el sentido de que también sostiene que los líderes deben mostrar ciertos marcadores de personalidad o hábitos mentales comunes. Sin embargo, afirma que es posible solicitarlos a cualquiera en cualquier momento y que ninguna persona tiene más potencial que otra.
¿Cuál es la diferencia entre las teorías de liderazgo de rasgos y de comportamiento?
Según la teoría del comportamiento, convertirse en líder es solo una cuestión de entrenamiento adecuado, mientras que la teoría de los rasgos enfatiza que un líder debe tener ciertas cualidades inherentes e innatas. Entonces, esta es la diferencia clave entre las teorías de liderazgo de rasgos y conductuales.
Básicamente, las teorías de los rasgos creen que un líder "nace". A menudo describen a los líderes en términos de sus características personales, como carismáticos y motivados. Los conductistas, por otro lado, creen que el liderazgo se puede enseñar o fomentar al proporcionar la capacitación y las habilidades necesarias a un individuo. Por lo tanto, esto explica la diferencia entre las teorías de liderazgo basadas en rasgos y conductuales.
Resumen: teorías de liderazgo entre rasgos y comportamientos
La diferencia clave entre las teorías de liderazgo de rasgos y conductuales es que la teoría de rasgos establece que los líderes tienen rasgos innatos, mientras que la teoría conductual rechaza las virtudes innatas de los líderes y establece que los líderes pueden ser capacitados.
