Diferencia clave: HRA frente a HSA
Tanto el Acuerdo de Reembolso de Salud (HRA) como la Cuenta de Ahorros de Salud (HSA) son dos planes de beneficios de salud diseñados para ofrecer cobertura de atención médica asequible a los empleados en los Estados Unidos para cubrir sus gastos de atención médica. Ambos planes comparten un objetivo similar, existen diferencias específicas entre ellos. La diferencia clave entre HRA y HSA es que HRA es un plan de beneficios de salud financiado por el empleador que reembolsa los gastos médicos, incluidas las primas de la póliza de seguro de salud personal de los empleados, mientras que HSA también es un plan de beneficios de salud con ventajas impositivas disponible exclusivamente para los contribuyentes en los Estados Unidos que están inscritos en un plan de salud con deducible alto (HDHP).
¿Qué es la HRA?
HRA (Acuerdo de reembolso de salud) es un plan de beneficios de salud financiado por el empleador que reembolsa los gastos médicos, incluidas las primas de las pólizas de seguro médico personal de los empleados. Aquí, el empleador realiza contribuciones a una cuenta donde se proporcionan reembolsos por gastos médicos elegibles. HRA es un plan nacional de beneficios de salud en el que no se gastan fondos hasta que se pagan los reembolsos y los fondos se transfieren y acumulan a lo largo de los años si no se retiran. Los empleadores facilitan el reembolso a los empleados solo después de que los empleados incurran en gastos médicos aprobados. La cantidad de fondos que un empleador puede aportar está limitada en ciertas HRA.
Ej. Las contribuciones anuales del empleador para HRA en pequeñas empresas son de $4, 950 para un solo empleado y $10, 000 para un empleado, incluida la familia
HRA puede reembolsar cualquier gasto médico calificado según la sección 213 del Código de Rentas Internas del IRS (Servicios de Impuestos Internos). Sin embargo, los empleadores pueden decidir qué gastos médicos reembolsar de acuerdo con las políticas de su empresa dentro de las pautas del IRS. Esto significa que los empleadores no tienen que cubrir todos los tipos de gastos médicos.
Las HRA tienen beneficios tanto para los empleadores como para los empleados. Para los empleados, esto proporciona cobertura médica para una serie de condiciones médicas. Además, la HRA está completamente financiada por el empleador y los fondos están disponibles desde el primer día de cobertura. Desde el punto de vista de los empleadores, la HRA sirve como una herramienta de retención de empleados y el IRS también ofrece ventajas fiscales.
¿Qué es una HSA?
HSA (Cuenta de Ahorros para la Salud) también es un plan de beneficios de salud con ventajas impositivas disponible exclusivamente para los contribuyentes en los Estados Unidos que están inscritos en un Plan de Salud con Deducible Alto (HDHP). HDHP es un plan de seguro de salud que ofrece primas más bajas y deducibles de impuestos más altos que un plan de salud convencional. Los montos mínimos deducibles para un HDHP elegible para HSA son establecidos por el Departamento del Tesoro cada año. El Departamento del Tesoro especifica a los empleados la información y los recursos que necesitan para tomar decisiones informadas sobre el cuidado de la salud para ellos y sus familias.
El impuesto federal sobre la renta no se aplica a los fondos aportados a la HSA en el momento del depósito. Los fondos se transfieren y acumulan año tras año si no se retiran. Los empleados también pueden retirar fondos para gastos no médicos; sin embargo, en ese caso, se aplicará una sanción. En este aspecto, HSA es muy similar a una cuenta de jubilación individual (IRA). Además, al igual que en HRA, existe un límite máximo de fondos.
¿Cuáles son las similitudes entre HRA y HSA?
- Tanto HRA como HSA tienen una lista de gastos médicos elegibles que se pueden reclamar a través de cualquiera de los planes.
- Tanto en HRA como en HSA, los fondos se transfieren y acumulan si no se retiran.
¿Cuál es la diferencia entre HRA y HSA?
HRA frente a HSA |
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| HRA es un plan de beneficios de salud financiado por el empleador que reembolsa los gastos médicos, incluidas las primas de las pólizas de seguro médico personal de los empleados. | HSA también es un plan de beneficios de salud con ventajas impositivas exclusivo disponible para los contribuyentes en los Estados Unidos que están inscritos en un plan de salud con deducible alto (HDHP). |
| Inscripción en HDPD | |
| No existe un requisito obligatorio para que un empleado esté inscrito en HDHP para ser elegible para HRA. | HSA está disponible exclusivamente para empleados inscritos en HDHP. |
| Patrocinador | |
| El empleador saca la HRA en nombre del empleado. | El empleado saca la HSA. |
Resumen: HRA frente a HSA
La diferencia entre HRA y HSA es que HRA es un plan de beneficios de salud contratado por el empleador en nombre del empleado, mientras que el empleador contrata la HSA. Es importante tener en cuenta que estos dos planes no son seguros de salud, aunque los fondos de la HRA se pueden usar para pagar las primas del seguro de salud. En ambos planes, las ventajas fiscales están disponibles y los fondos se reinvierten a lo largo de los años si no se retiran.
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