Análisis del trabajo frente a evaluación del trabajo
El análisis y la evaluación de puestos son dos cuestiones muy importantes para los profesionales de RRHH de cualquier organización. Las personas a menudo se confunden entre estos dos conceptos y los tratan como si fueran lo mismo. El hecho es que pertenecen a aspectos totalmente diferentes de un trabajo y permiten conocer no solo los diferentes roles y responsabilidades asociados con un trabajo, sino también el valor de un trabajo en comparación con otros trabajos en una organización. Echemos un vistazo más de cerca a estos términos y lo que realmente significan para un empleado y la gestión de una organización.
¿Qué es la evaluación del trabajo?
Hay muchos trabajos dentro de una organización y se clasifican en términos de su importancia relativa. El punto a recordar es que son los trabajos de acuerdo con su contenido y no quienes los ocupan los que se clasifican en la evaluación del trabajo. Los objetivos de cualquier programa de evaluación de puestos deben estar bien documentados para que no haya sesgos negativos al evaluar los puestos. El programa finalmente termina con la decisión de los salarios y beneficios asociados con los diferentes trabajos en una organización.
¿Qué es el análisis de puestos?
El análisis de puestos es parte de cualquier programa de evaluación de puestos, pero en realidad precede a la evaluación de puestos. El análisis de puestos es vital para clasificarlo en una jerarquía de puestos, que es a lo que apunta la evaluación de puestos. El análisis de puestos es el proceso de recopilar toda la información y los datos sobre un puesto para poder realizar con éxito la descripción del puesto y sus especificaciones.
El análisis del trabajo también es importante desde el punto de vista de los posibles empleados. Un análisis de trabajo brinda en detalle las habilidades requeridas para realizar un trabajo, las calificaciones, las demandas físicas y mentales, la educación, la experiencia, las diversas responsabilidades asociadas con el trabajo (como la responsabilidad hacia las máquinas y los equipos, así como la responsabilidad hacia la seguridad de los demás). y condiciones de trabajo con los peligros asociados con el trabajo.
¿Cuál es la diferencia entre la evaluación del trabajo y el análisis del trabajo?
• A pesar de ser parte del proceso más amplio de evaluación de puestos, el análisis de puestos es un programa importante en sí mismo.
• Mientras que la evaluación de puestos tiene como objetivo encontrar el valor neto de los diferentes puestos en una organización con el objetivo de encontrar salarios y diferencias salariales, el análisis de puestos trata de averiguar todo sobre un puesto específico, incluido el rol, la responsabilidad y las condiciones de trabajo., habilidades requeridas, demandas y peligros asociados con un trabajo.
• La gerencia de cualquier organización siempre se esfuerza por hacer que los sueldos y salarios asociados con los trabajos sean atractivos para poder competir con otras empresas en la atracción de mejores talentos.
