Tratamiento dispar frente a impacto dispar
El trato desigual y el impacto desigual son doctrinas que son de naturaleza similar y tienen lugar en el empleo debido a la intención y el comportamiento del empleador. Es difícil para la gente común diferenciar entre estas dos prácticas e incluso los abogados a veces enfrentan problemas para identificar cuál de las dos prácticas ha tenido lugar dentro del lugar de trabajo. Este artículo intenta res altar la diferencia entre trato desigual e impacto desigual para que los lectores sepan lo que significan.
Tratamiento dispar
El trato desigual también se conoce en los círculos legales como trato diferenciado. Se dice que ha tenido lugar cuando un empleado afirma que el empleador lo ha tratado de manera discriminatoria. Para entrar en la categoría de trato desigual, se debe demostrar que la acción del empleador tuvo lugar debido a alguna característica protegida del empleado, como su edad, sexo o raza. La víctima debe poder probar que ha sido tratada de manera menos favorable por parte del empleador debido a su rasgo característico.
En una situación de trato desigual, el empleador actúa o se comporta de manera deliberada y sabe muy bien lo que hace. Sin embargo, el trato dispar lo manifiesta el empleado o un grupo de empleados cuando sienten que han sido discriminados. Cuando un empleado afirma que ha sido tratado de manera menos favorable que otros en la misma situación, se dice que ha tenido lugar un trato dispar.
Impacto dispar
Estas son prácticas laborales que tienen un impacto adverso en un empleado en particular o en un grupo de empleados. Estas incluyen prácticas de contratación y despido, como cuando un empleador descarta a posibles empleados en función de su sexo o raza mientras los selecciona para puestos en su negocio o empresa. En el caso de impacto dispar, el foco no está en la intención discriminatoria sino en las consecuencias o repercusiones para las víctimas de tal acción o comportamiento. La práctica laboral que parece prima facie neutral pero que, al examinarla más de cerca, revela que ha causado una injusticia a un grupo de posibles empleados, entra en la categoría de impacto dispar.
Tratamiento dispar frente a impacto dispar
• El trato desigual también se denomina trato diferencial y requiere prueba de discriminación.
• No se requiere que el comportamiento intencional o discriminatorio esté presente en el trato desigual, y solo la prueba de que una práctica laboral causa injusticia a un grupo de empleados es suficiente para esta teoría.
• Si usted es miembro de una clase protegida y solicitó un trabajo para el cual estaba calificado pero fue rechazado, puede presentar una demanda contra el empleador bajo la ley de impacto desigual.
